Met een IPT gaat het om een Individueel Pensioen Toezegging op maat van de zelfstandige
bedrijfsleider.  De premies worden betaald door de vennootschap en op zijn pensioenleeftijd wordt
het kapitaal rechtstreeks uitbetaald aan de bedrijfsleider.  Het contract is op elk ogenblik het
persoonlijk eigendom van de bedrijfsleider en er geen enkel probleem bij liquidatie onderneming
of vervroegde  stopzetting van de activiteit of faling.  De pensioenopbouw via IPT is echter niet
onbepert, maar dient te beantwoorden aan de 80 % regel.  Dit wil zeggen dat het wettelijk
pensioen  en het aanvullende berdrijfspensioen samen niet hoger mogen liggen dan 80 %
van de laatste  brutobezoldiging van de begunstigde tijdens diens actieve loopbaan.
Indien het bedrijf deze regel niet toepast, dan vervalt de aftrekbaarheid van de premies.

Voor wie?
Met de Individuele Pensioen Toezegging onderschrijft de ondeneming een levensverzekering in
het persoonlijke voordeel van de bedrijfsleider.  Die is tegelijkertijd de verzekerde en de begustigde
van het contract en geniet de verworven rechten op zijn pensioenkapitaal.  Deze verzekering is
gepersonaliseerd.  Dit geldt zowal voor het bedrag van de bijdragen, voor de beleeginswijze van
de pensioenreserves al voor het bedrag van de dekkingen.

Wat is het fiscaal voordeel?
De premies worden niet belast als voordeel van alle aard indien u een regelmatige en
maandelijkse bezoldiging ontvangt.  Ze zijn dus enkel onderworpen aan de taks op
premies van 4,4% voor de waarborgen overlijden en pensioen en van 9,25 % voor de
dekking arbeidsongeschiktheid.  De premies van de Individuele Pensioen Toezegging
zijn volledig fiscaal aftrekbaar als beroepskosten in hoofde van de onderneming mits het
acht nemen van de 80 %-regel voor het pensioenkapitaal en de 100 %-regel voor de dekking
arbeidsongeschiktheid.